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　　于某是某公司的员工，从事电泳加工工作，日常工作时间为8:00至16:30。2024年6月3日，根据公司安排，于某加班至19:28打卡下班。随后，他返回公司租赁的员工宿舍取个人物品，短暂停留后离开宿舍回家。当晚20:04许，于某在回家途中遭遇交通事故受伤。经交警大队责任认定，于某在该起交通事故中承担次要责任。于某认为自己是在下班途中遭受非本人主要责任的交通事故受伤，符合工伤认定条件，遂向当地人社局申请工伤认定。

　　根据《工伤保险条例》第十四条第（六）规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。关于“在上下班途中”如何界定的问题，《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》（人社部发〔2016〕29号）第六条规定：“职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线，视为上下班途中。”进一步明确的是，《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（三）》（人社部发〔2025〕62号）第七条：“职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线，属于上下班途中。包括：（1）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线）其他属于在合理时间和合理路线的上下班途中。合理时间、合理路线的确定应结合日常上下班的周期性、相对固定性等统筹考量，但不包括休假等属于开展个人活动或处理私事的往返时间和路线。”

　　界定职工处于上下班途中，需要具备三个要素：一是以上下班为目的；二是选择上下班的路线合理；三是上下班时间以及通勤时间合理。本案中，于某符合这三个要素。首先，于某当晚下班的目的地为其住所地，在宿舍仅为短暂停留，未改变其下班回住所地的性质。其次，于某在公司打卡下班的时间为当日19:28，事故发生时间为20:04许，不能将其在宿舍短暂停留视为其下班过程已结束，因此具备时间的合理性。最后，事故发生的地点位于其工作单位至其住所地之间，在合理路线之上。因此，于某在该行程中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应属于工伤。